La mise en œuvre d'Evoluno sur votre lieu de travail est très rapide, tout au plus quelques heures de votre temps. Notre livraison et notre déploiement sont très efficaces, car nous savons que les responsables RH ont un agenda chargé. Nous fournissons tout ce qui est nécessaire pour démarrer le lancement d'Evoluno.

Nous voulons être le partenaire le plus digne de confiance en matière de santé mentale. Par conséquent, nous n'utilisons que des outils validés scientifiquement. Nos parcours d'autogestion de la santé n'utilisent que des techniques fondées sur des preuves et validées par des études évaluées par des pairs. Nous vérifions minutieusement les thérapeutes de notre réseau en nous assurant qu'ils ont une expérience significative du travail avec des personnes employées.

Il varie mais se situe autour de 10x. Le retour sur investissement est très rapidement positif, car généralement, le fait d'aider une seule personne sur cents rembourse le coût annuel d'Evoluno (en évitant une absence de longue durée ou une rotation due à un burnout et toute la désorganisation du travail que cela implique)

Il existe de nombreuses ressources disponibles sur le web. Cependant, ce dont vous avez besoin pour un programme de santé mentale efficace, ce n'est pas seulement d'avoir un bon contenu, mais aussi de le lier à d'autres activités (mise en place d'un système de soutien, campagne de communication). Le contenu seul ne vous donnera pas de résultats efficaces. En outre, il est important de personnaliser les recommandations et de rendre le processus d'apprentissage aussi facile que possible. Seule notre approche de micro-apprentissage (auto-évaluations, capsules audio lisibles, exercices pratiques) intégrée à une application facile à utiliser rend l'apprentissage non seulement agréable mais aussi efficace.

Oui, en plus de la version mobile (iOS/Android), il existe également une version web de la plateforme.

Il y a un compromis à faire entre le contrôle et la confidentialité. Nous choisissons d'opter pour la confidentialité. Cela signifie que les employés sont libres de s'inscrire avec une adresse électronique personnelle et/ou avec un alias. Cela signifie que nous ne pouvons pas savoir quel employé spécifique utilise l'application.

Nous comprenons cette crainte. Cependant, deux éléments l'atténuent. Premièrement, nous constatons chez nos clients qu'un nombre important d'employés restent engagés même plusieurs mois après le lancement. Six mois après le lancement, le taux d'utilisation de l'application se situe généralement entre 10 et 15 % par mois (contre environ 2 % par an pour les programmes d'aide aux employés traditionnels). Deuxièmement, l'application n'est qu'un des points de contact. Ce n'est pas le seul. En comptant également les participants aux campagnes, nous engageons près de 30% du personnel de manière régulière, voire 50% ou plus chez certains clients.

Non, ce n'est pas une fonctionnalité que nous proposons pour le moment.

Oui, et nous l'encourageons, car la barrière financière est réelle pour certaines personnes. En général, nos clients financent les 6 premières sessions d'un employé qui demande un soutien. Dans ce cas, Evoluno joue le rôle d'intermédiaire dans la transaction. Le thérapeute facture Evoluno, et Evoluno facture l'entreprise. Cela permet une parfaite confidentialité dans le processus.

Nous fournissons une liste de numéros d'urgence.

Nous mettons généralement en ligne un nouveau parcours par mois. Un parcours est une suite structurée d'étapes composée d'un ensemble d'activités (pistes audio, exercices, évaluations) qui vise à améliorer une dimension spécifique de la santé mentale d'une personne.

Actuellement, nous fournissons du contenu sur : l'anxiété, la résilience, l'autorégulation, l'estime de soi, le sommeil, la gestion de la colère, la communication non violente, le sommeil, l'insomnie, la pleine conscience, la gratitude, la prévention du burnout, l'énergie, le télétravail, la gestion du stress.

Nous aimons entendre les idées de nos clients ! Comme nous produisons en permanence de nouveaux contenus, nous serions ravis de les intégrer dans notre pipeline. Par exemple, l'un de nos clients a exprimé son intérêt pour des sujets sur l'art d'être parent. Ils sont maintenant en production.

Pour l'instant, non. Le contenu de l'application est accessible à tous sans restriction. Cependant, nous organisons parfois des activités (ateliers, discussions de groupe, etc.) qui ciblent des populations spécifiques.

Entre 30 et 50% dans les 6 premiers mois.

Oui, et c'est une question que nous ne prenons pas à la légère. Nous avons mis en place des processus stricts pour garantir le respect et la sécurité de la vie privée de chacun. Nous ne partageons jamais les données individuelles avec un client ou un prestataire de services externe.

Nous ne partageons jamais de données qui pourraient identifier directement ou indirectement un individu. Nous partageons uniquement des données agrégées avec les employeurs pour les aider à comprendre ce qui se passe sur leur lieu de travail.

Rien. Notre processus de démarrage est très simple. Vous vous inscrivez et nous vous fournissons de la valeur. Vous n'avez pas besoin de nous donner des données ou un accès à un quelconque outil interne ou créer une intégration IT.

Super, nous pensons qu'Evoluno est complémentaire. Nous pouvons lier les ressources que vous possédez déjà au sein de notre solution digitale afin de leur donner plus de visibilité.

Notre contrat est valable pour 1 an, renouvelable.

Notre mission est de fournir de la valeur aux gens. Si nous échouons dans cette mission (c'est-à-dire que vous ne pensez pas qu'Evoluno vous apporte quelque chose de valeur), alors notre relation commerciale n'a aucun sens et nous vous remboursons volontiers.

Oui, nous pouvons travailler avec des entreprises du monde entier. Nous travaillons avec un réseau de plus de 80.000 thérapeutes dans le monde pour garantir d'apporter une aide efficace à vos membres du personnel, où qu'ils soient, en ligne ou en présentiel.

Nous comprenons qu'aider les gens est une bonne chose, mais qu'en fin de compte, les entreprises veulent un retour financier. C'est bien, car améliorer la santé mentale de votre personnel n'est pas un coût, c'est un investissement. Des travailleurs plus heureux sont plus engagés, ce qui signifie plus de productivité, moins d'absentéisme et de plus de rétention, et une meilleure réputation pour votre entreprise. Pensez-y : un seul cas de burnout coûte à votre entreprise des milliers d'euros. En aidant une seule personne, en évitant un seul burnout, vous obtenez déjà un retour sur investissement positif.

La plupart des pays ont placé un cadre légal strict pour s'assurer que les entreprises prennent soin du bien-être de leurs employés. En cas de non respect, les conséquences peuvent être lourdes, tant au civil (amendes) qu'au pénal. Evoluno leur permet de rencontrer ces obligations pour le volet psychosocial. Evoluno rentre dans un plan de prévention, et également un bilan social (formation du personnel).