Evoluno est un outil qui s'adresse aux responsables des ressources humaines frustrés par le manque d'impact des méthodes traditionnelles.
Notre approche unique combinant le soutien humain et digital vous permet de gérer de façon intégrée votre procédure de gestion des risques psychosociaux, de l'analyse et l'évaluation des besoins, jusqu'à la mise en place d'outils de prévention et de soutien psychologique pour vos collaborateurs.
Nos experts vous accompagnent tout au long de cette démarche, pour que les burn-out, conflits et départs prématurés deviennent un lointain souvenir.
Fini la frustration d'organiser des activités de sensibilisation auxquelles vos collaborateurs ne prennent pas part. Plus de 50% des employés couverts par Evoluno prennent action. 75% des personnes à risques ont agi et ont réussi à réduire leur trouble.
En moyenne, nous constatons une amélioration de 10 à 15% du bien-être mental chez nos clients après 3 mois. Grâce à cela, vous augmentez l'engagement et la productivité des collaborateurs, et réduisez l'absentéisme et le turnover.
Etant donné le cout représenté par un collaborateur désengagé ou souffrant d'un trouble du bien-être mental et l'amélioration du bien-être procurée par Evoluno, vous obtenez un retour sur investissement (ROI) estimé à x10. (10€ pour 1€ investi).
Un suivi régulier et spécifique des risques psychosociaux est indispensable pour comprendre les sources de mal-être, les thèmes clés à aborder, et la stratégie de communication à adopter. Cette phase d'analyse des risques psychosociaux est indispensable pour mettre en place une démarche efficace car la nature des actions à prendre dépendra de chaque organisation et de son contexte.
Gérer les risques psychosociaux n'est pas qu'une obligation légale... Mettre en place une approche proactive est une opportunité. C'est également une attente de vos collaborateurs: plus de 85% des travailleurs veulent améliorer leur bien-être mental. Pour les y aider, les ressources proposées doivent aider à mieux se comprendre grâce aux auto-évaluations, fournir des trajets de micro-apprentissages digestes et simples pour mieux gérer sa gestion de soi, être personnalisées, accessibles 24/7, et consommables facilement.
Les lignes d'aide traditionnelles sont peu utilisées et peu efficaces. En moyenne, 1 à 2% des collaborateurs y font appel chaque année, alors que 20 à 30% en bénéficieraient. Une procédure de soutien efficace combine plusieurs sources d'aide, internes et externes, et permet de passer sans friction du digital à l'humain en guidant la personne concernée vers le bon spécialiste, sur base de ses besoins et préférences.
Créer une dynamique collective est nécessaire pour construire la résilience de l'organisation et faire une prévention efficace. Pour rester "top-of-mind", pensez: campagnes sur un sujet particulier, groupes de discussion, cohortes d'apprentissage, formations d'ambassadeurs bien-être. En faisant de la santé mentale un sujet dont on peut discuter, c'est toute l'organisation qui en bénéficie.
Notre questionnaire digital permet de dresser un bilan trimestriel des risques psychosociaux. Ce diagnostic vous permet d'analyser les sources de risque et de piloter vos actions de manière ciblée et efficace.
Un centre d'apprentissage web et mobile (app iOS/Android) donnant accès à plus de 100 ressources d'auto-évaluation et de micro-apprentissages personnalisés qui sont accessibles où et quand le collaborateur en a besoin.
Un réseau de thérapeutes et coachs avec lequel chaque collaborateur peut être mis en contact selon ses préférences et besoins en quelques minutes via la plateforme digitale.
Pour sensibiliser vos équipes et faire vivre le sujet dans votre organisation, nous avons mis au point un programme de communication incluant des groupes de discussion, des cohortes d'apprentissage, et des webinaires par des experts reconnus.
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