Le programme de prévention du burnout et de résilience réellement efficace

Evoluno est un programme basé sur des méthodes scientifiques qui s'adresse aux responsables des ressources humaines pour qui la santé mentale des collaborateurs est un sujet prioritaire et qui sont frustrés par le manque d'impact des méthodes traditionnelles.

Ils nous font déjà confiance

"J'ai pu voir rapidement l'impact d'Evoluno sur les gens qui n'avaient pas pris action avant, ainsi que l'intérêt et l'usage des ressources d'apprentissage proposées."
Charlotte Cappelle
Directrice RH, Medi-Market
"Je sentais que quelque chose n'allait pas mais je ne savais pas quoi faire. Je n'avais plus d'énergie et je me sentais perdue. Sur le conseil d'une collègue j'ai fait le test sur le risque de burnout dans Evoluno et cela m'a permis de comprendre qu'il y avait un réel problème."
Utilisatrice d'Evoluno
"J’ai fait des parcours parfois le soir, parfois le matin dans les transports. Le format court avec la flexibilité de lire ou écouter est très bien. "
Utilisatrice d'Evoluno
"Parmi les techniques proposées pour gérer sa colère, j’ai testé et sélectionné celle qui me va le mieux. Et c’est efficace! Je vais certainement recommander à d’autres personnes"
Utilisatrice d'Evoluno
Grâce à Evoluno j'ai pu entrer en contact avec le juste spécialiste et prendre action.
Utilisatrice, Evoluno
L'application m'aide à prendre de bonnes habitudes pour améliorer mon bien-être, notamment grâce aux notifications qui me rappellent qu'il est temps de prendre soin de moi.
Utilisateur d'Evoluno

Ils parlent de nous

Cas d'étude

Comment Medi-Market a réduit significativement le risque de ses employés

Benéfices

Grâce à Evoluno, vos initiatives de bien-être vont enfin vous procurer des résultats

Vos collaborateurs prennent enfin action pour améliorer leur santé mentale.

50%

Fini la frustration d'organiser des activités de sensibilisation auxquelles vos collaborateurs ne prennent pas part. Plus de 50% des employés couverts par Evoluno prennent action. 75% des personnes à risques ont agi et ont réussi à réduire leur trouble.

Vous améliorez la santé mentale dans votre organisation rapidement et durablement.
15%

En moyenne, nous constatons une amélioration de 10 à 15% du bien-être mental chez nos clients après 3 mois. Grâce à cela, vous augmentez l'engagement et la productivité des collaborateurs, et réduisez l'absentéisme et le turnover.

Vous obtenez un retour sur investissement important dès les premiers mois.

10x

Etant donné le cout représenté par un collaborateur désengagé ou souffrant d'un trouble du bien-être mental et l'amélioration du bien-être procurée par Evoluno, vous obtenez un retour sur investissement (ROI) estimé à x10. (10€ pour 1€ investi).

Méthode

Quelques étapes simples pour aider vos collaborateurs à prendre en main leur santé mentale

Cartographier régulièrement le bien-être mental de ses collaborateurs

Un suivi régulier et spécifique autour du bien-être mental est indispensable pour comprendre les sources de mal-être, les thèmes clés à aborder, et la stratégie de communication à adopter. Monitorer d'une façon granulaire la santé mentale des collaborateurs est indispensable pour la piloter.

Aborder la santé mentale comme une ressource à cultiver, plutôt qu'un risque à gérer

Mettre en place une approche proactive est une opportunité. C'est également une attente de vos collaborateurs: plus de 85% des travailleurs veulent améliorer leur bien-être mental. Pour les y aider, les ressources proposées doivent aider à mieux se comprendre grâce aux auto-évaluations, être personnalisées, accessibles 24/7, et consommables facilement.

Créer un système de soutien efficace, fiable et confidentiel

Les lignes d'aide traditionnelles sont trop peu utilisées et peu efficaces. Un système de soutien efficace combine plusieurs sources d'aide, internes et externes, et permet de passer sans friction du digital à l'humain en guidant la personne concernée vers le bon spécialiste, sur base de ses besoins et préférences.

Promouvoir les ressources via des campagnes d'activation

Créer une dynamique collective est nécessaire pour construire la résilience de l'organisation. Pour rester "top-of-mind", pensez: campagnes sur un sujet particulier, groupes de discussion, cohortes d'apprentissage, formations d'ambassadeurs bien-être. En faisant de la santé mentale un sujet dont on peut discuter, c'est toute l'organisation qui en bénéficie.

Notre offre

Bien sûr, vous pouvez faire tout cela vous-même. 
Ou alors, vous pouvez utiliser Evoluno

Evaluation régulière de la santé mentale vos collaborateurs

Evaluations trimestrielles du bien-être mental des collaborateurs, mesurer le pourcentage de personnes à risque, et piloter vos actions de manière ciblée et efficace.

Une plateforme digitale

Un centre d'apprentissage web et mobile (iOS/Android) donnant accès à des ressources d'auto-évaluation et des micro-apprentissages personnalisés qui sont accessibles où et quand le collaborateur en a besoin.

Un réseau d'aide

Un réseau de thérapeutes et coachs avec lequel chaque collaborateur peut être mis en contact selon ses préférences et besoins en quelques minutes via la plateforme digitale.

Des campagnes d'activation

Accès au programme d'activité Evoluno incluant des groupes de discussion, des cohortes d'apprentissage, et des webinaires par des experts reconnus.

Disponible en FR/NL/EN
Matériel de communication
Account manager dédié
Rapport mensuel d'évolution
Aide au lancement et plan de communication sur mesure
Système de financement des thérapies
Promotions de vos ressources internes existantes au sein de notre plateforme
Satisfait ou remboursé
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Question fréquentes

Combien de temps faut-il pour mettre en œuvre Evoluno dans mon entreprise ? En tant que responsable RH, est-ce que cela me prend du temps ?

La mise en œuvre d'Evoluno sur votre lieu de travail est très rapide, tout au plus quelques heures de votre temps. Notre livraison et notre déploiement sont très efficaces, car nous savons que les responsables RH ont un agenda chargé. Nous fournissons tout ce qui est nécessaire pour démarrer le lancement d'Evoluno.

S'agit-il d'un prix par employé ou par utilisateur ?

Le prix dépend du nombre d'employés couverts. Nous ne fixons pas le prix d'Evoluno en fonction du nombre de personnes utilisant l'application car Evoluno est bien plus qu'une application, mais aussi car le nombre d'utilisateurs varie en fonction des moments et des besoins de chacun.

Le contenu est-il validé scientifiquement ?

Nous voulons être le partenaire le plus digne de confiance en matière de santé mentale. Par conséquent, nous n'utilisons que des outils validés scientifiquement. Nos parcours d'autogestion de la santé n'utilisent que des techniques fondées sur des preuves et validées par des études évaluées par des pairs. Nous vérifions minutieusement les thérapeutes de notre réseau en nous assurant qu'ils ont une expérience significative du travail avec des personnes employées.

Quel est le retour sur investissement moyen ?

Il varie mais se situe autour de 10x. Le retour sur investissement est très rapidement positif, car généralement, le fait d'aider une seule personne sur cents rembourse le coût annuel d'Evoluno (en évitant une absence de longue durée ou une rotation due à un burnout et toute la désorganisation du travail que cela implique)

Le contenu relatif à la santé mentale n'est-il pas disponible gratuitement en ligne ?

Il existe de nombreuses ressources disponibles sur le web. Cependant, ce dont vous avez besoin pour un programme de santé mentale efficace, ce n'est pas seulement d'avoir un bon contenu, mais aussi de le lier à d'autres activités (mise en place d'un système de soutien, campagne de communication). Le contenu seul ne vous donnera pas de résultats efficaces. En outre, il est important de personnaliser les recommandations et de rendre le processus d'apprentissage aussi facile que possible. Seule notre approche de micro-apprentissage (auto-évaluations, capsules audio lisibles, exercices pratiques) intégrée à une application facile à utiliser rend l'apprentissage non seulement agréable mais aussi efficace.

Le contenu est-il uniquement disponible via une application mobile, ou existe-t-il une version web ?

Oui, en plus de la version mobile (iOS/Android), il existe également une version web de la plateforme.

Comment gérez-vous les employés qui quittent l'entreprise ? Ont-ils toujours accès à Evoluno ?

Il y a un compromis à faire entre le contrôle et la confidentialité. Nous choisissons d'opter pour la confidentialité. Cela signifie que les employés sont libres de s'inscrire avec une adresse électronique personnelle et/ou avec un alias. Cela signifie que nous ne pouvons pas savoir quel employé spécifique utilise l'application.

J'ai peur que les gens ne s'engagent pas sur le long terme, surtout sur l'application mobile.

Nous comprenons cette crainte. Cependant, deux éléments l'atténuent. Premièrement, nous constatons chez nos clients qu'un nombre important d'employés restent engagés même plusieurs mois après le lancement. Six mois après le lancement, le taux d'utilisation de l'application se situe généralement entre 10 et 15 % par mois (contre environ 2 % par an pour les programmes d'aide aux employés traditionnels). Deuxièmement, l'application n'est qu'un des points de contact. Ce n'est pas le seul. En comptant également les participants aux campagnes, nous engageons près de 30% du personnel de manière régulière, voire 50% ou plus chez certains clients.

Les employés peuvent-ils inviter des personnes de l'extérieur ?

Non, ce n'est pas une fonctionnalité que nous proposons pour le moment.

Puis-je payer les séances de thérapie de mes employés ?

Oui, et nous l'encourageons, car la barrière financière est réelle pour certaines personnes. En général, nos clients financent les 5 premières sessions d'un employé qui demande un soutien. Dans ce cas, Evoluno joue le rôle d'intermédiaire dans la transaction. Le thérapeute facture Evoluno, et Evoluno facture l'entreprise. Cela permet une parfaite confidentialité dans le processus.

Y a-t-il un chat ou une ligne d'assistance disponible sur l'application ?

Nous fournissons une liste de numéros d'urgence.

Combien de nouveaux contenus ajoutez-vous par an ?

Nous mettons généralement en ligne un nouveau parcours par mois. Un parcours est une suite structurée d'étapes composée d'un ensemble d'activités (pistes audio, exercices, évaluations) qui vise à améliorer une dimension spécifique de la santé mentale d'une personne.

Quels sont les sujets abordés ?

Actuellement, nous fournissons du contenu sur : l'anxiété, la résilience, l'autorégulation, l'estime de soi, le sommeil, la gestion de la colère, la communication non violente, le sommeil, l'insomnie, la pleine conscience, la gratitude, la prévention du burnout, l'énergie, le télétravail, la gestion du stress.

Et si j'ai besoin d'un sujet spécifique ?

Nous aimons entendre les idées de nos clients ! Comme nous produisons en permanence de nouveaux contenus, nous serions ravis de les intégrer dans notre pipeline. Par exemple, l'un de nos clients a exprimé son intérêt pour des sujets sur l'art d'être parent. Ils sont maintenant en production.

Existe-t-il des sujets réservés à certains types de travailleurs (managers, etc.) ?

Pour l'instant, non. Le contenu de l'application est accessible à tous sans restriction. Cependant, nous organisons parfois des activités (ateliers, discussions de groupe, etc.) qui ciblent des populations spécifiques.

Evoluno est-il entièrement confidentiel ?

Oui, et c'est une question que nous ne prenons pas à la légère. Nous avons mis en place des processus stricts pour garantir le respect et la sécurité de la vie privée de chacun. Nous ne partageons jamais les données individuelles avec un client ou un prestataire de services externe.

Partagez-vous les informations avec l'employeur ?

Nous ne partageons jamais de données qui pourraient identifier directement ou indirectement un individu. Nous partageons uniquement des données agrégées avec les employeurs pour les aider à comprendre ce qui se passe sur leur lieu de travail.

Quelles informations dois-je fournir ?

Rien. Notre processus de démarrage est très simple. Vous vous inscrivez et nous vous fournissons de la valeur. Vous n'avez pas besoin de nous donner des données ou un accès à un quelconque outil interne ou créer une intégration IT.

Que faire si j'ai déjà un fournisseur de services de santé mentale ?

Super, nous pensons qu'Evoluno est complémentaire. Nous pouvons lier les ressources que vous possédez déjà au sein de notre solution digitale afin de leur donner plus de visibilité a

Y a-t-il des contrats à long terme ?

Notre contrat est valable pour 1 an, renouvelable.

Quels sont les termes exacts de la garantie ?

Notre mission est de fournir de la valeur aux gens. Si nous échouons dans cette mission (c'est-à-dire que vous ne pensez pas qu'Evoluno vous apporte quelque chose de valeur), alors notre relation commerciale n'a aucun sens et nous vous remboursons volontiers.

Est-ce que cela me conviendra si je suis basé en [pays] ?

Oui, nous pouvons travailler avec des entreprises du monde entier. Nous travaillons avec un réseau de plus de 80.000 thérapeutes dans le monde pour garantir d'apporter une aide efficace à vos membres du personnel, où qu'ils soient, en ligne ou en présentiel.

Comment puis-je justifier le coût à ma hierarchie?

Nous comprenons qu'aider les gens est une bonne chose, mais qu'en fin de compte, les entreprises veulent un retour financier. C'est bien, car améliorer la santé mentale de votre personnel n'est pas un coût, c'est un investissement. Des travailleurs plus heureux sont plus engagés, ce qui signifie plus de productivité, moins d'absentéisme et de plus de rétention, et une meilleure réputation pour votre entreprise. Pensez-y : un seul cas de burnout coûte à votre entreprise des milliers et des milliers de dollars. En aidant une seule personne, en évitant un seul burnout, vous obtenez déjà un retour sur investissement positif.

Evoluno me permet-il de mieux rencontrer mes obligations légales ?

La plupart des pays ont placé un cadre légal strict pour s'assurer que les entreprises prennent soin du bien-être de leurs employés. En cas de non respect, les conséquences peuvent être lourdes, tant au civil (amendes) qu'au pénal. Evoluno leur permet de rencontrer ces obligations pour le volet psychosocial. Evoluno rentre dans un plan de prévention, et également un bilan social (formation du personnel).

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